労働者を雇用される予定があれば、「香港の雇用条例の簡潔なガイド」が有りますので、下記のアドレスで入手してください。。

　香港の「雇用条例」と日本の「労働基準法」の違いを知る一歩になります。　　　「Emplyment Ordinance」は「雇用条例」と訳します。

Hong Kong Labour Department

Table of Content（項目）

Foreword　（序文）
Chapter 1　 Application of the Employment Ordinance　
　　　　　　（雇用条例の適用　⇔[日]労働基準法等）
Chapter 2　 Contract of Employment（雇用契約　⇔[日]労働契約法等）
Chapter 3　 Wages　（賃金　⇔[日]労働基準法等）
Chapter 4　 Rest Days, Holidays and Leave
　　　　　　（休日、祝日及び休暇　⇔[日]労働基準法等）
Chapter 5　 Sickness Allowance　（病気の手当　⇔[日]健康保険法等）
Chapter 6　 Maternity Protection　（母性保護　⇔[日]育児・介護休業法等）
Chapter 7　 Paternity Leave　（父親休暇　⇔[日]育児・介護休業法等）
Chapter 8　 End of Year Payment　（年度末の支払い　⇔[日]労働基準法等）
Chapter 9　 Termination of Contract of Employment　
　　　　　　（雇用契約の終了　⇔[日]労働基準法等）
Chapter 10　Employment Protection　（雇用保護　⇔[日]雇用保険法等）
Chapter 11　Severance Payment and Long Service Payment　
　　　　　　（退職金支払いと長期給付　⇔[日]労働基準法等）
Chapter 12　 Protection against Anti-union Discrimination　
　　　　　　（反ユニオン差別による保護　⇔[日]労働組合法等）
Chapter 13　 Employers’ Criminal Liability in Failing to Pay an Award of the 　　　　　　　　　　Labour Tribunal or Minor Employment Claims Adjudication Board
　　　　　　（労働裁判所又は小規模主訴訟裁判委員会の雇用主刑法責任）
Appendix 1　 A Guide to the Calculation of Relevant Statutory Entitlements 　　　　　　　　　on the Basis of the 12-Month Average Wages with Examples
　　　　　　（平均賃金の計算ガイド）
Appendix 2　 Enquiries（お問い合わせ）