香港の広場

 「香港の広場」は日本国内で、香港人の雇用を検討・予定されている場合、一番問題なのは使用者が相手国の労働法(労働に関する主要法規)や習慣を理解していないため、様々な問題が生じる可能性があります。 使用者の方にもう少し労働者国の知識があれば、トラブルに発展せずにすんだのでないかと思われるケースが多くあります。 

 外国雇用者を雇う場合も同じ事が言えます。 何かヒントになり、お役に立てると思います。

Q.日本と香港の労働法の違いはなんですか?

A.その国には歴史的な背景により、日本ではモノづくり(Made In Japan)から「労働基準法」が主な「労働者の保護」が目的です。 香港では個人が職場レベルで賃金交渉を行うことが法律で認められ「雇用条例(Emplyment Ordinance)」が中心となり「賃金保証」が主な目的となっています。